ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Η χορήγηση αδειών  στο πλαίσιο της πλήρους απασχόλησης, αποτελεί αναντίλεκτα ένα μείζονος σημασίας ζήτημα, που είναι παρών όσο ποτέ, διασφαλίζοντας τα αυτονόητα δικαιώματα των εργαζομένων. Παρακάτω παρατίθενται οι προβλεπόμενες από το νόμο άδειες με γνώμονα τα έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη είτε τα εν γένει έτη προϋπηρεσίας, ως και οι ειδικές κατηγορίες της κοινώς γνωστής ως «αναρρωτικής άδειας».  

ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ - ΚΥΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙς ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ

Η άδεια μητρότητας, προβλέπεται και κατοχυρώνεται στο Ν. 2874/2000, όπου η κυοφορούσα και εργαζόμενη μητέρα δικαιούται να λάβει συνολικά άδεια 17 εβδομάδων, όταν η ίδια εργάζεται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Από αυτές, τις 8 εβδομάδες (56 ημέρες) δικαιούται να λάβει η εργαζόμενη πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 (63 ημέρες) μετά τον τοκετό.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΗΘΙΚΗ ΒΛΑΒΗ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗ ΟΔΥΝΗ ΣΕ ΤΡΟΧΑΙΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

Ένα τροχαίο ατύχημα δύναται, πέραν των υλικών ζημιών, να επιφέρει στον εμπλεκόμενο ή στους οικείους αυτού –σε περίπτωση θανάτου– πλείστες ζημίες που σχετίζονται με την ψυχική του υγεία. Οι ζημίες αυτές δεν δύνανται να αποτιμηθούν πλήρως σε χρήμα. Πρόκειται για βλάβες που πλήττουν άμεσα έννομα αγαθά, όπως η προσωπικότητα, η υπόληψη και η τιμή ενός ανθρώπου, αλλά και η σωματική του υγεία.

 

Η Ηθική Βλάβη στον Αστικό Κώδικα

Σελίδες

Επικοινωνήστε μαζί μας τώρα: +30 6959406687