Η άδεια μητρότητας, προβλέπεται και κατοχυρώνεται στο Ν. 2874/2000, όπου η κυοφορούσα και εργαζόμενη μητέρα δικαιούται να λάβει συνολικά άδεια 17 εβδομάδων, όταν η ίδια εργάζεται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Από αυτές, τις 8 εβδομάδες (56 ημέρες) δικαιούται να λάβει η εργαζόμενη πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 (63 ημέρες) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, έτσι ώστε ο χρόνος της άδειας να φθάνει συνολικά τις 17 εβδομάδες.
Στο σημείο μάλιστα αυτό αξίζει να επισημάνουμε πως η μητέρα που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας (τεκμερόμενη μητέρα ΑΚ 1464) και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ ετών δικαιούνται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας δηλαδή άδεια που διαρκεί 9 εβδομάδες.
Τα απαραίτητα πιστοποιητικά που απαιτούνται για τη χορήγηση άδειας κύησης είναι τα κάτωθι:
Αίτηση της υπαλλήλου για χορήγηση άδειας κύησης.
Βεβαίωση θεράποντος ιατρού για την πιθανή ημερομηνία τοκετού (Π.Η.Τ.) βάσει της οποίας χορηγείται το δικαίωμα της άδειας κύησης.
Εφόσον τυγχάνει η υποψήφια υπάλληλος να βρίσκεται ήδη σε άδεια κύησης, απαιτείται η προσκόμιση βεβαίωσης από τον ασφαλιστικό φορέα υπαγωγής της, σχετικά με την παροχή του επιδόματος μητρότητας το οποίο έχει ήδη λάβει, προκειμένου να γίνουν οι απαραίτητες συμψηφιστικές ενέργειες από την οικονομική διαχείριση. Σε περίπτωση που η υπάλληλος δεν έχει λάβει το επίδομα μητρότητας, λόγω κατάστασης ανεργίας ή άσκησης ελεύθερου επαγγέλματος, θα χρειαστεί να προσκομίσει είτε βεβαίωση ανεργίας από τη Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) είτε αποδεικτικό περί άσκησης ελευθέριου επαγγέλματος.
Τελικώς επισημαίνεται πως είναι άκυρη η απόλυση εγκύου λόγω του γεγονότος της εγκυμοσύνης ως αιτία. Ακολούθως ο εκάστοτε εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας. Συνολικά η απαγόρευση απόλυσης ισχύει για το διάστημα της εγκυμοσύνης και για δέκα οκτώ μήνες μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία για μεγαλύτερο διάστημα λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό. Ενώ τίθεται υπόψιν πως η προστασία αφορά και τις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο ηλικίας έως έξι ετών και στις εργαζόμενες που αποκτούν τέκνο μέσω παρένθετης, όπως ήδη εκτέθηκε ανωτέρω.
Οι έμπειροι και εξειδικευμένοι στο αστικό δίκαιο συνεργάτες του γραφείου μας, μπορούν να σας καθοδηγήσουν σε κάθε διαδικασία ή απορία σχετικά με τις άδειες μητρότητας – κυήσεως. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στα τηλέφωνα 211 0131115, 2128107058, 210 5155994, 6959406687 ή στο email: info@kerchanatzidou-law.gr.
Η άδεια μητρότητας, προβλέπεται και κατοχυρώνεται στο Ν. 2874/2000, όπου η κυοφορούσα και εργαζόμενη μητέρα δικαιούται να λάβει συνολικά άδεια 17 εβδομάδων, όταν η ίδια εργάζεται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Από αυτές, τις 8 εβδομάδες (56 ημέρες) δικαιούται να λάβει η εργαζόμενη πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 (63 ημέρες) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, έτσι ώστε ο χρόνος της άδειας να φθάνει συνολικά τις 17 εβδομάδες.
Στο σημείο μάλιστα αυτό αξίζει να επισημάνουμε πως η μητέρα που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας (τεκμερόμενη μητέρα ΑΚ 1464) και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ ετών δικαιούνται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας δηλαδή άδεια που διαρκεί 9 εβδομάδες.
Τα απαραίτητα πιστοποιητικά που απαιτούνται για τη χορήγηση άδειας κύησης είναι τα κάτωθι:
Τελικώς επισημαίνεται πως είναι άκυρη η απόλυση εγκύου λόγω του γεγονότος της εγκυμοσύνης ως αιτία. Ακολούθως ο εκάστοτε εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας. Συνολικά η απαγόρευση απόλυσης ισχύει για το διάστημα της εγκυμοσύνης και για δέκα οκτώ μήνες μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία για μεγαλύτερο διάστημα λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό. Ενώ τίθεται υπόψιν πως η προστασία αφορά και τις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο ηλικίας έως έξι ετών και στις εργαζόμενες που αποκτούν τέκνο μέσω παρένθετης, όπως ήδη εκτέθηκε ανωτέρω.
Οι έμπειροι και εξειδικευμένοι στο αστικό δίκαιο συνεργάτες του γραφείου μας, μπορούν να σας καθοδηγήσουν σε κάθε διαδικασία ή απορία σχετικά με τις άδειες μητρότητας – κυήσεως. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στα τηλέφωνα 211 0131115, 2128107058, 210 5155994, 6959406687 ή στο email: info@kerchanatzidou-law.gr.